Trabalhar sem carteira assinada é mais comum do que deveria, e muitos trabalhadores sofrem com isso. A falta de registro traz insegurança, medo de demissão repentina e, em muitos casos, negação completa de direitos. O sentimento de injustiça é enorme, especialmente quando a empresa se aproveita dessa vulnerabilidade para explorar ou dispensar sem pagar nada.
Nosso escritório atende inúmeros trabalhadores que viveram essa mesma situação, e existe uma boa notícia: mesmo sem carteira assinada, você tem direitos trabalhistas completos. O registro é obrigação da empresa, e o fato de não existir assinatura não elimina seus direitos.
Se havia horário, salário, ordens e rotina de trabalho, existe vínculo empregatício. Isso significa que você pode pedir reconhecimento na Justiça e receber 13º, férias, FGTS, horas extras, adicional noturno, verbas rescisórias e multa de quarenta por cento do FGTS.
Além disso, a falta de registro não impede que você cobre atrasados, indenizações por acidentes e até danos morais em situações de abuso ou assédio.
A empresa que mantém funcionário sem registro comete irregularidade grave e pode ser obrigada a pagar tudo retroativamente. Muitos trabalhadores não buscam ajuda por medo, mas quem perde com isso é apenas o empregado.
Um advogado trabalhista sabe como provar o vínculo com testemunhas, mensagens, recibos e qualquer forma de evidência da atividade.
Se você trabalhou sem carteira assinada, não deixe isso passar. Seus direitos existem e podem ser garantidos.